Для холдинга FRAP самая большая ценность — это её команда, которая преданна своей работе и у которой на первом месте интересы компании.

Все члены команды дисциплинированные, вдохновляющие, саморазвивающиеся.Холдинг очень ценит своих специалистов выше всего; обучает, уважает и стимулирует талантливых. Четко ведет управление, создавая уютную атмосферу для всех талантливых специалистов, которые обеспечивают устойчивое развитие компании.Кадровая стратегия -Талантливые человеческие ресурсы являются одним из важнейших факторов конкуренции.

• 

  Концепция управления

  Мотивирование сотрудников успехом

• 

  Обучение сотрудников

  Стимулирование сотрудников зарплатой и прививание ответственности к работе

• 

  Правила подбора сотрудников

  Сочетание высокой нравственности и таланта